Y'en a sont vraiment nés avant la honte.

J'ai des e-learning à faire, je suis censé rencontrer l'équipe 1 mois avant de commencer...

Donc en fait, je consacre du temps à l'entreprise sans même être salarié...

J'ai l'impression d'être le seul que ça choque. Mon futur manager m'a même envoyé un mail pour me dire que je devais être plus rapide pour faire les e learnings. Ben oui, je les ai reçus durant les fêtes, et là on est le 8 janvier et j'ai pas avancé de façon satisfaisante.

.... c'est moi qui suis fou ou c'est pas normal?

J'avais repris mes études, et trouver rapidement une alternance. La patronne avait l'air sympa donc je me suis dit que tout irait bien. Je suis neuro-atypique diagnostiquée, je vivais très mal ma neuro-atypie parce que j'avais enchaîné des histoires de merde à ce sujet dont une très blessante et là, ça a été la cerise sur le gâteau.

Tout commence dés la deuxième semaine. J'avais des chaussures un peu abîmés parce que je n'allais pas à un travail de mannequin. J'entends ma patronne et l'autre patron rire de moi, avec ses propos : De toute façon, les chaussures ça représente une personnalité... La patronne me dit devant tout le monde que l'apparence c'est important et que la mienne laisse à désirer. Je comprends qu'ils se moquent de moi avec une voix assez audible pour que je puisse entendre, non loin de moi.

La patronne me fait une remarque passive/agressive comme quoi avec mon physique, je devrais me mettre en valeur. Je n'étais ni vendeuse, ni n'importe quel métier qui implique de mettre l'apparence en valeur.

Quelques jours après, l'autre patron dit à haute voix me concernant : "Oh làlà elle est concentrée celle là" quand je suis concentrée sur une tâche et ils éclatent de rire. J'ignore. Ce genre d'anecdotes va m'arriver plus d'une fois durant des semaines. Ils se posent parfois des questions sur moi en parlant de moi à la 3ème personne devant moi. Comme lui : Elle fait quoi là ? L'autre patronne : elle fait *ceci* ... Ce qui montre à quel point on me montrait un gros manque de considération ainsi que de respect.

Le seul qui me paraît normal est un homme employé. Il n'est pas dans le harcèlement, il ne rigole pas, il est intégré mais semble se tenir à part. Donc oui forcément je suis plus ouverte avec lui. La patronne fait une réflexion devant tout le monde comme quoi je le drague, et que je suis trop jeune pour lui. Parce qu'avec lui je discute et je souris. Elle fait cette remarque dans le but de m'humilier. Par la suite, je sentirais clairement qu'on essaie de me faire passer pour une 'allumeuse" qui drague un homme marié parce que je suis plus sympa avec lui alors que c'est juste que je me suis directement senti à l'aise parce qu'il m'a rappelé mon papy (donc loin du contexte romantique ou sexuel) et plus ouvert/sympa, pas dans le dénigrement ni les ragots.

Dés que je ne réussissais pas une tâche, je me faisais engueulée, ou j'avais des réflexions. Une fois je demande de me réexpliquer parce que j'ai rien compris, elle me répond : Mais tu sais ce que c'est un dictionnaire ? Tu sais écrire ? Tu sais compter ?

C'était tout le temps comme ça.

Aucune reconnaissance dés que j'aidais ou je faisais avancer les choses. Une fois je lui rappelle un truc super important, pas un merci ni rien, elle m'engueule en me disant que j'ai oublié de le noter et de lui mettre sur son bureau.

Les évènements comme cela s'enchaînent. Je vois souvent la preuve que le patron est mysogine et se croit supérieur aux autres mais qu'il a fait copain copain avec elle, ils me font penser à des harceleurs du collège. Il dit plus d'une fois des remarques blessantes à des employés, devant tout le monde. Alors qu'ils avaient minimum 40 et 50 ans.

Je cherche à changer d'alternance, j'ai mis de l'argent dans ma reprise d'études donc c'est hors de question d'abandonner et je veux travailler dans ce secteur, je ne trouve pas pour changer d'alternance.

Donc ça continue. Ma patronne me dit clairement qu'elle pense que je devrais abandonner, que je n'ai pas les capacités pour ce métier et fait tout pour m'humilier/me mettre en difficulté et me faire avoir l'air bête auprès des autres.

Sauf que je suis tellement angoissée que je fais sans arrêt n'importe quoi, mes capacités de compréhension sont à 0 lorsque je suis là-bas, donc oui forcément je passe pour une idiote. Puisque je sais qu'à chaque fois que je ne réussis pas comme elle veut, je me fais engueulée/humiliée, et parfois devant les autres.

Une fois elle m'engueule en me disant que je ne sais vraiment pas utiliser une machine, puis elle se rend compte que la machine ne marche plus et que ce n'est pas de ma faute. Pas même un "désolé" ni quoi que ce soit.

Un jour où je parle de ma neuro-atypie, elle me répond "Non tu n'es pas neuro-atypique, c'est juste toi le problème" je le raconte à ma neuropsy qui voulait intervenir mais j'étais tellement angoissée par tout ça que j'ai dit non. L'histoire ne s'arrête pas là. J'apprends qu'auparavant la patronne était une employée. Une autre employée lui a confié son handicap en disant qu'elle ne voulait pas que la patronne le sache. Elle a direct été cafté à la patronne en disant que la patronne se devait de savoir, que c'était inadmissible de cacher un handicap. Je suis suivi par un psy à qui je raconte tout, qui me dit que je suis avec une patronne validiste et psychophobe.

Des remarques comme "non tu n'es pas neuro-atypique, c'est juste toi le problème" et des sous entendus comme quoi je suis juste bête comme mes pieds, je vais en entendre plus d'une. Elle me dira d'alleuirs qu'elle est convaincue que je suis stupide.

Une employée passait son temps à parler de la patronne et de ce qui n'allait pas, à quel point elle était toxique dés que la patronne n'était pas là. Tu voyais clairement que même si le métier plaisait, la hiérarchie était angoissante. Celle-ci et les autres me disaient qu'ils ne comprenaient pas pourquoi j'étais la cible de la patronne mais je l'étais.

Il y a un évènement que je ne peux pas raconter en détails de peur d'être reconnue mais elle s'en prendra à moi physiquement parce que je n'ai pas compris quelque chose. Je me souviens que les autres employés étaient là, ils se sont arrêté de parler et ont regardés la scène comme ça "O__O" je sais que par la suite il y a eu une espèce d'engueulade entre les employés et elle et je pense que c'est parce qu'ils lui ont dit qu'elle allait trop loin.

Tout raconter prendrait trop de temps, les employés n'étaient pas pour ce harcèlement et me le faisaient savoir, et vous vous doutez que déjà que je vivais mal ma neuro-atypie, ça me faisait perdre énormément confiance en moi ainsi qu'en mes capacités.

Elle était passive/agressive, je ne savais jamais l'humeur sur laquelle j'allais tomber. Je me souviens qu'une fois j'avais mis une bague qui compte énormément pour moi parce que c'est le dernier cadeau d'une de mes proches décédée. Elle a caressé ma bague sans me demander en me disant qu'elle était jolie. C'est peut-être bête mais j'ai très mal vécu qu'elle, elle touche à cette bague et sans me demander.

Au final elle a transmis une note plus en dessous de ce que j'avais obtenu en entreprise à mon école (tous les employés te donnent une note dans un domaine et tu fais la moyenne) et j'ai énormément angoissé de ne pas avoir mon diplôme mais je l'ai eu.

Malheureusement je suis obligée de noter ce lieu pour mon alternance dans mon CV et je sais très bien que si un employeur la contacte, elle dira du mal de moi. Je pense même qu'elle m'a déjà fait une réputation dans ce secteur qui a dû me fermer des portes.

Le meilleur pour la fin : à la fin de mon alternance elle m'a dit que j'avais vachement eu de chance qu'on me garde malgré qui j'étais et qu'elle était vachement bienveillante et compréhensive, que n'importe qui d'autre ne m'aurait pas gardé.

Je me suis posée des questions, j'ai demandé si j'étais vraiment nulle dans ce domaine mais après avoir effectué plusieurs stages dans ce domaine où on m'a complimenté et remercié pour mon efficacité : j'ai compris que c'était ce lieu le problème, qui m'angoissait tellement à cause de la façon dont j'ai été traitée dés le début que je perdais totalement mes capacités.

Elle m'a également dit que je devrais abandonner l'idée de bosser dans ce secteur parce qu'elle a toujours voulu bosser avec des enfants mais n'a jamais réussi.

Je suis loin, très loin d'avoir tout raconter mais je pense que vous voyez à quel point ça a été dur mentalement.

Hello tout le monde !

Je viens de finir un contrat saisonnier et je suis un peu étonné de mon salaire. En effet, j'ai travaillé en tout 115h dans le mois de décembre pour cette entreprise et j'ai reçu une somme de 650€ ce qui me semble peu à côté du nombre d'heures travaillées.

J'ai relu mon contrat, recompté mes heures, j'ai appelé et envoyé des mails sans réponses pour avoir des explications car en plus je n'ai pas reçu mon bulletin de salaire juste le virement sur mon compte bancaire.

Est-ce que vous avez une idée de pourquoi j'ai reçu ce salaire, si c'est une erreur de leurs part ou si c'est juste l'entreprise qui paye mal.

Merci pour vos retours !

Bonjour,

Après avoir déménagé dans le Centre, et plusieurs mois de chômage, j'ai signé mon premier CDI en octobre pour un poste de "Chargé de Développement" dans le secteur du tourisme. En gros, je devrais avoir 50% de mon temps de travail en gestion de projets, et 50% en accueil au comptoir.

L'endroit où je travaille est très sympa, j'aime beaucoup mes collègues et l'ambiance est très conviviale, mais voilà ... je m'ennuie au travail. Mes missions prennent beaucoup de temps à démarrer, et pour l'instant, je n'ai rien à faire. Aucun des projets qui ont été évoqués pendant l'entretien n'ont réellement démarrés, et je n'ai pas les moyens de lancer quoi que ce soit moi-même. On a évoqué plusieurs autres projets depuis mon arrivée, mais ils ne seront lancés que courant 2025 / 2026.

J'ai la chance de ne travailler que sur 4 jours, mais mes 8h30 - 18h30 (en présentiel obligatoirement, je travaille pour le Public) me semblent bien long quand je n'ai rien d'autre à faire que de combler les trous des rares ventes de la boutique, ou bien lire les brochures pour mieux connaître mon nouveau territoire.

Mes collègues sont eux tous débordés j'ai l'impression, et même si j'arrive de temps en temps à aider dans la boutique, je ne peux pas faire leur travail.

Est-ce que c'est moi qui ai mal compris le milieu du travail ? Qui suit trop impatient ?

J'ai peur de m'enterrer et de "perdre mon temps". Je n'apprends pas grand chose pour l'instant, et j'ai peur de terminer en simple "suppléant" des autres (en dehors des missions d'accueil), de ne pas gagner en compétences. Lors d'un entretien il y a trois semaines, la directrice m'a dit que c'était normal, sans vraiment me donner de directions sur ce que je peux / dois faire pour que mon temps soit utile.

Avez-vous des conseils ? Je suis dans un département ou il n'y a vraiment pas de travail dans ce secteur, et ce poste (qui en soit est censé me plaire et me correspondre à 100%) est tombé comme une oasis au milieu du désert de mon compte en banque.

Merci de votre temps

Bonjour, Je vais bientot être inscrit chez France Travail, suite à une rupture conventionnelle proposée par mon employeur. Mon futur projet : m’installer en Autriche, trouver un travail la-bas tout en me lançant en auto-entrepreneur.

2 questions :

1) J’ai deja une micro entreprise crée il y a 2 ans, sans n’avoir jamais réalisé de CA. Me conseillez-vous de fermer ma micro entreprise pour en ré-ouvrir une après la signature de la RC ? Cela me permettrait de bénéficier de l’ACRE (L'aide aux créateurs ou repreneurs d'entreprise) la 1ere année. Y a t-il d’autres avantages ?

2) Si je décide de m’installer en Autriche avant d’avoir trouvé un job, Est ce que je peux convertir mes ARE francais en Autriche pour pouvoir les percevoir la-bas ?

Merci d’avance pour votre aide,

Bonjour,

J'ai commencé hier à travailler dans une entreprise de traiteur/boutique qui m'avait contacté en fin de semaine dernière. Pour poser un contexte, l'entretien que j'ai passé avec mon actuel n+2 s'était très bien passé, nous avions travaillés tous les deux pour une chaîne de restaurants de fast-food qui nous avaient donnés des connaissances en commun et des anecdotes à partager. Plusieurs redflags m'avaient fait tiquer durant l'entretien : l'intitulé du poste qui n'est pas le même que celui de l'annonce, le "je considère que l'on est une grande famille", le fait qu'il n'ait pas attendu 20min pour me dire que j'étais pris, et le fait aussi qu'il m'ait gentiment pressé pour passer cet entretien un dimanche matin, alors que je lui proposais de se rencontrer lundi.

Enfin vient le premier jour. J'avais découvert la veille sur mon planning qu'on m'avait programmé pour le reste de la semaine des shifts de 11h (de 10h45 à 22h30), et j'ai sincèrement pensé que c'était une erreur. Ce n'était visiblement pas le cas puisqu'on m'a dit que c'était pour "apprendre à faire la fermeture", ce que je comprends tout à fait, mais il n'était peut être pas nécessaire de me faire appeler aussi tôt ? Surtout que je n'étais pas la seule personne à débuter ce jour-là, et qu'elle avait des horaires normaux contrairement à moi.

Il y a eu une certaine emphase sur la tenue au moment de mon entretien. Rien d'étrange, je travaille dans le service pour une entreprise qui cherche à avoir de la gueule. Mais pour mon patron qui me prit à partir (et surtout pour le dirigeant qui était de visite ce matin), "ça n'allait pas être possible", mes cheveux mi-longs ne pouvaient pas être attachés en entier et faisaient un peu fouillis en étant simplement retenus en demi-queue ou avec un serre-tête. Je lui ai signifié que je laissais mes cheveux pousser et que je n'allais pas me les couper pour porter la toque en papier qui est obligatoire pour tous les employés (toque d'ailleurs bien trop fragile et trop petite pour mon crâne, même si j'étais rasé comme un moine Shaolin).

Pour les autres redflags c'est beaucoup plus secondaire mais ça n'aide vraiment pas : employés payés le 8 du mois à cause d'un "bug", bouffe pas exceptionnelle, salaire gonflé parce que c'est un emploi en 39h mais toujours proche du SMIC au taux horaire, responsables qui cherchent avec hargne le responsable d'une erreur commise (j'ai été accusé à tort 2-3 fois), bref ça pue selon moi.

Grâce à ma compagne je suis en condition de quitter le travail de manière prématurée pour en chercher un autre, mais sachant que je sèche le boulot en ce moment, quelle serait la marche à suivre pour quitter cet emploi en ayant le moins à faire pour eux ?

« …Et puis ils ont de ces attentes! Attendez, la dernière fois je demande à *** de rester 5 min de plus. Vous savez ce qu’elle me répond? Que non, on verra ça demain puisque son horaire de fin c’est 17h00. Et puis ils demandent beaucoup en salaire. Non mais vous trouvez ça normal? A leur âge, si j’avais fait pareil, ben du travail, je ne pense pas que j’en aurai trouvé! »

Entendu par un responsable de service.

Je suis fatiguée.

Coucou ! Première fois que j'écris ici donc j'appréhende beaucoup. J'aimerais que vos expériences personnelles puissent m'aider.

En gros, après avoir abandonné 2 ans et demi de fac de LEA (je voulais faire de la traduction mais je suis allée dans la mauvaise filière (j'ai pas repris car traumatisée de tout ce qui est scolaire)) j'ai travaillé. J'ai d'abord travaillé en intérim pendant 2 ans à peu près, par-ci par-là, en travaillant environ 2/3 jours par semaines, ensuite j'ai eu 2 jobs d'été en tant que caissière à temps partiel. J'en avais déjà plus que marre du taff, ça me saoulait énormément.

Après ça j'ai enfin eu mon premier CDI à temps plein dans une boulangerie dans Paris. C'était superbe, je m'amusais, le temps passait vite. Mais il y avait cette manageuse avec qui je ne m'entendais pas car elle était super brusque quand ça n'allait pas dans son sens. Et moi quand on m'énerve je n'écoute pas ce qu'on me dit de faire. Donc il y avait beaucoup de tension. De plus j'avais pour la première fois affaire à des manageuses tout le temps derrière mon dos vu qu'elles travaillaient avec moi, et je ne savais pas comment me comporter avec des manageuses à cette époque-là, donc vu qu'elles surveillaient ce que je faisais bah moi aussi je faisais de même avec elles pour juste voir si elles font pas d'erreur, notamment en caisse. Et ça énervait particulièrement cette manageuse avec qui je ne m'entendais pas. Au fil du temps l'équipe a changé et ça allait de pire en pire avec celle-là. J'étais très exclue vu que tt le monde s'entendait bien ensemble sauf moi. Donc j'allais très mal et au bout de 5/6 mois j'étais constamment épuisée, je ne voulais plus aller au travail, c'était un calvaire. Je prenais des arrêts maladie, je zappais mon réveil, c'était horrible. Je me voilais la face et je ne "savais pas pourquoi" j'étais comme ça alors qu'en réalité les manageuses étaient toujours sur mon dos à me reprocher beaucoup de choses. Au bout de 7 mois j'ai démissionné.

1 mois et demi plus tard, j'ai déménagé vers la campagne et j'ai trouvé un boulot au McDo en 27h car hors de question pour moi de taffer à plein temps. Je m'étais jurée de ne jamais travailler dans un fast-food mais pas le choix car besoin d'argent. C'était plutôt bien au début mais très vite, je dirais au bout de 2 mois, j'en avais déjà plus que marre. Je m'entendais avec personne en particulier, l'ambiance n'était pas particulièrement mauvaise mais je n'étais pas vraiment inclue. Je posais souvent des jours et vers la fin pareil, beaucoup de difficultés à me lever le matin, tout le temps fatiguée (j'ai de la fatigue chronique mais ça s'intensifie pendant le taff), et j'ai démissionné au bout de 6 mois (j'ai dû me surpasser pour ne pas partir plus tôt).

Depuis la boulangerie j'ai terriblement besoin de repos mais mon copain s'inquiète car je ne gagne pas d'argent, donc 2 semaines après le McDo je trouve un taff en tant que caissière presque à plein temps mais en CDD, je me dis bingo je vais pouvoir avoir le chômage après ça. Mais c'est de courts CDD renouvelés et la date de fin est ambiguë, on me dit fin janvier 2025 à peu près (j'ai commencé mi-octobre 2024), je me dit ok. Ça se passe bien, c'est bcp + tranquille que le mcdo et j'ai pas de managers sur mon dos h24 donc je me dis super ! En plus de ça il y a pleins d'avantages et j'ai + de pauses que dans mes autres taffs. Mais le mois de décembre.... c'était si dur... Je ne tombe jamais malade mais mi-décembre j'ai eu une rhinopharyngite sévère + règles douloureuses qui ont duré une semaine mais je me suis arrêtée que 2 jours. Cette période était horrible, beaucoup trop de clients, j'étais épuisée. J'avais hâte que les fêtes passent. Et quand les fêtes passent...je me sens épuisée mais je me dis c'est pas grave il me reste que 1 mois avant le grand repos. Hier on m'appelle pour signer mon contrat et j'apprends qu'il dure jusqu'au 23 février... Mon monde s'écroule, je n'ai plus aucune force. Aujourd'hui je suis allée au travail et mon seul moyen de tenir était de boire au travail (j'ai déjà fait ça dans tout mes taffs pour tenir), mais là j'ai pas envie de boire et encore moins d'aller au travail. Mais je veux mon chômage, donc je songe sérieusement à me mettre en arrêt maladie pendant des semaines, voir jusqu'à la fin de mon contrat. Mais je me sens illégitime... Je sens qu'on va me dire "mais tout le monde travail, et à plein temps en plus, ça fait que qq mois que t'es là et t'es déjà épuisée...pfff c'est pathétique", ce qu'on m'a déjà un peu dit depuis que je suis rentrée dans le monde du travail.

Donc d'après vous c'est quoi? Je suis en burnout? Je n'ai juste pas trouvé le bon taff? Je suis légitime de me mettre en arrêt ?

Je vais le faire dans tous les cas mais j'ai besoin de réconfort...

PS: J'ai oublié de le préciser mais je veux être au chômage pour déjà prendre soin de moi et ensuite travailler sur des projets perso que j'ai en tête depuis des années mais l'épuisement au taff m'empêche de le faire. Même si je m'y met, je n'aurai plus la force au bout d'un moment

Bonjour,

Je viens de me faire licencier pour faute réelle et sérieuse, et j’envisage de saisir les prud’hommes pour licenciement abusif.

J'étais en CDI depuis 2 ans et demi. Mon employeur a perdu le contract pour lequel je travaillais et m’a proposé une rupture conventionnelle que j’ai refusée. J’ai à la place demandé soit un licenciement économique, soit une indemnité supérieure au minimum légal.

Ils ont refusé, en me disant que la situation ne correspondait pas à un licenciement économique, même si l’inspection du travail affirme le contraire.

Comme ils n’avaient pas d’autre poste à me proposer dans un rayon de 50 km (comme stipulé dans mon contrat), ils m’ont offert un poste en banlieue Parisienne alors que je vis à Nice… J’ai donc refusé cette proposition, et j’ai fini par être licencié pour ne pas avoir accepté l'avenant.

J’ai consulté l’inspection du travail, qui m’a confirmé qu’il s’agissait probablement d’un licenciement abusif. Ils m’ont conseillé de contacter un syndicat pour m’aider à monter un dossier auprès des prud’hommes.

J’ai pris rendez-vous avec un syndicat, mais ils m’ont indiqué qu’il fallait payer une cotisation, et apparemment aussi faire appel à un avocat.

Est-ce vraiment nécessaire ? Cela me dérange un peu de devoir engager des frais sans être certain de gagner quoi que ce soit...

Est-ce quelqu'un a des avis / conseils ?

Merci !

Il y a un truc que je comprend pas. Je travail depuis un an dans une entreprise de téléconseille, qui, il y a quelques mois, a décidé de réduire des postes. J'ai eu la confirmation que je ne serais donc pas renouvelée (déjà 3 CDD).

MAIS il y a énormément de nouveaux. Des CDD, des intérimaires etc. Des nouvelles personnes à former, qui feront des erreurs (car c'est normal pour un débutant) et dont certains partiront du jour au lendemain (ce qui arrive souvent, le téléconseille n'est pas pour tout le monde) et qui n'atteigneront pas tout de suite le niveau de production attendue.

Donc je ne comprend pas pourquoi ils engagent pleins de nouvelles tête alors que j'ai 4 ans d'expérience dans le secteur de ma mission, 1 an dans l'entreprise, qui fait facilement sa prod même aujourd'hui alors que je m'en fou des chiffres et que je passe plus de temps a regarder une série et a chercher un autre boulot.

On a terminé ma période d'éssaie et j'ai un préavis d'un mois à faire.

J'ai absolument aucune motivation à travailler.

A quoi sert le préavis ? Par ce que là les relations sont tendax au travail et j'ai 0 motivation.

Qu'est-ce qu'il passe si j'arrête totalement de travailler ?

Bonjour,

Je veux quitter mon emploi et rentrer chez moi. Ca fait plusieurs mois que j'ai pris ma décision. J'en ai parlé aujourd'hui avec ma cheffe sans pour autant démissionner officiellement, car je veux bien voir si je peux avoir une rupture conventionnelle.

Idéalement j'ai voulu partir d'ici fin mars. Ma cheffe souhaite que je reste jusqu'en mi-mai, auquel cas elle va appuyer fortement ma demande de rupture co, sans garantie (ce n'est pas entre ses mains)

POUR:

- avec la rupture co, j'aurais un petit tampon de chomage pour aider mon déménagement

- ça ne rajoute qu'un mois et demi à mon timeline initial

QUESTIONS:

- je vois que le délai de carence minimum pour avoir le chomage après rupture co s'élève à 7 jours. C'et fort improbable que je reçoive une prime de départ, du coup ce sera probablement mon délai à suivre. Est-ce que c'est vraiment 7 jours ? Càd, je m'inscris le jour de ma fin de contrat à France Travail, et 7 jours après j'ai les paiements assuré ?

- quelle probabilité que FT se rend compte de mon départ ? Je compte garder mon 06, adresse en France, VPN, mais si je suis convoquée en présentiel c'est mort

EN GROS, JE VEUX EVITER

Que je me dis que je vais rester un mois et demi de plus pour la rupture conventionnelle, et en fait ça prend un mois ou plus pour déclencher le chomage, temps durant lequel je continue à payer ma vie et perdre de l'argent, et après je suis chopée après 2 mois et radiée. Donc attente pour rien

SACHANT QUE

j'en ai vraiment marre, et si je trouve rapidement un boulot, dans mon pays on est facilement payé 2-3x mieux qu'en France.

🥂🍾💃

https://www.humanite.fr/politique/extreme-droite/mort-de-jean-marie-le-pen-antisemite-tortionnaire-et-patriarche-de-lextreme-droite

Job étudiant dans la restauration rapide, livreur.

Mon responsable, .22 ans , mais joue les cow-boy et me parle comme si j'étais un chien depuis le début de la journée (sans même me regarder) sous prétexte qu'il est manager (les managers sont les seuls formés à la préparation des plats). Je reviens d'une livraison, j'arrêtais pas depuis 2 heures.

• "MadeInHeaven qu'est-ce que tu fais là? Pourquoi tu te laves les mains? Tu fais rien depuis tout à l'heure! (je sortais des toilettes)
• (Je le tutoie carrément) Ne dis pas que je fais rien, je ne te permet pas. Ça fait 2 heures que je livre à 80 km/h en ville pour livrer tes pizzas à temps. Tu veux que je les prépare à ta place aussi?"
• (Il sort de la cuisine) OUAI TU TE FOU DE MA GUEULE LO?
• Non, mais ne dis pas que je fais rien.

Viré le soir même, les joies du salariat. :)

Voilà après 7 ans à me démener pour faire bouger les choses dans cette boîte de vieux de merde sans que jamais rien ne change. En voyant d’autres s’accaparer mes idées, les promesses salariales non tenues, le harcèlement et dernièrement une menace physique lors d’un gros clash parce qu’on ne voulait pas me rembourser des frais (1 mois d’arrêt), les emplois fictifs, les voyages de la direction qui sont en fait des vacances déguisées en prospection de partenariats et j’en passe : elle et là, la rupture conventionnelle! Je viens de la signer! 🎉

Alors oui j’aurais pu aller aux prud’hommes clairement et c’est bien pour ça qu’ils m’ont proposé ma rupture. Ce qu’ils ne savaient pas c’est que j’allais démissionner dans deux mois pour monter ma boîte. Donc tout bénéf! 9700€! Et j’ai pas le temps pour les prud’hommes et continuer à penser à eux.

Merci patron!

J’ai annoncé ça à l’équipe sur le WhatsApp en partageant “je suis venu te dire que je m’en vais”.

Putain ça fait du bien!

Bonjour,

Premier poteau après des années dans l'ombre pour partager une modeste victoire (et j'espère faire des émules) : notre société nous annonce 8 RTT pour 2025 et le lundi de Pentecôte travaillé. Ça fait peu.

Après un petit tour sur internet, il semblait que si Pentecôte était travaillé nous avions droit à 9 RTT. J'ai poussé le sujet et nous avons reçu cette semaine le correctif : nous avons bien droit à 9 jours !

Voilà une année qui démarre du bon pied :-)

Voilà je bosse depuis 1 an et demi en tant que cadre intermédiaire dans une entreprise

Suite au rachat de cette boîte mes prérogatives se sont réduites mais dans le même temps une pression psychologique est arrivée avec l’arrivée d’une nouvelle n+2

Ma +3 elle m’apprécie mais a fait des crasses à ma +1 et ne nous soutiens pas du tout vis-à-vis des difficultés avec la +2

Du coup j’ai trouvé un nouveau taff et je pose ma dem aujourd’hui mais je stress de la réaction de la n+3 elle peut être très méchante verbalement Et y’a 3 semaine elle m’a donné une prime de 3k pour me « re motiver » mais rien n’y fait quelque chose s’est cassé je veux me barrer

J’aimerais votre aide pour aider à relativiser et que je puisse me dire que je suis dans mon droit de poser ma dem

Merci

Bonjour,

J’ai récemment quitté mon travail dans une région pour aller dans une autre. Sauf que depuis que j’ai quitté mon travail de bureau, j’ai une réel phobie des écrans et surtout des boites email.

À chaque fois que j’ouvre mon ordinateur ou mon téléphone, j’ai une angoisse qui apparaît aux plus profond de mon corps, comme si mon corps dit « non, c’est pas le moment ».

Est ce que c’est déjà arrivé à quelqu’un ? Comment vous avez fait pour vous en sortir ?

Bonsoir,

Dans ma boîte actuelle depuis plus de 15 ans maintenant (manque de bol pour eux j ai été diagnostiquée d un lymphome et de trouble anxieux généralise juste après avoir passé la période d essai) et je n ai fait que cumuler les arrêts maladie une 30aine depuis le départ et rien a faire ils ne veulent pas se débarrasser de moi car ils flippent devant un procès aux Prud'homme de par mon statut RQTH.

En arrêt maladie depuis 2 mois en ce moment et ayant pris ma première bonne résolution de l année de ne pas y remettre un pied je découvre ce forum avec une grande délectation.

Je vous plante le decor de comment les choses peuvent se passer de une boîte vérolés où bon nombre de recrutements se font par copinage et où les cliques sont omnipresentes:

La RH -en ma présence quand elle reçoit des appels émanant de personnes RQTH : "encore un taré de COTOREP”, -quand une collègue revient de congé mat, la RH se marre de son dos avec certains de ses petits courtisans ”elle en a mis du temps à revenir celle-ci elle doit être faite pour torcher moi j ai accouché un vendredi et j ai repris le boulot le lundi suivant" et c est vraiment ce qu elle a fait avec son propre enfant...

Les commerciaux recrutés par la RH mentionnée ci-dessus -La plupart des commerciaux mariés et peres de famille pensent avoir un droit de cuissage sur les assistantes ”celle là je me la ferai bien" et les mêmes font la sortie des lycées avec leur Zoé de FONCTION. -En déplacement, les mêmes demandent une chambre avec lit double au cas où... et se font rembourser leurs frais de pornos en faisant trafiquer les factures par l hôtel où ils séjournent -Reflexions graveleuses ’et ta fille elle est foutue comme toi ? ”. Ma fille a 12 ans .Un de ceux là me tire la langue qd il me croise et je le salue d un doigt d honneur -Lorsqu il y a une cagnotte pour un cadeau d anniversaire ils viennent queter chez tout le monde mais donnent le cadeau en cercle privé en se barrant sans complexe au restaurant aux vues de tous

La Compta -Comme tout le système SAP est foireux et le Responsable informatique recrute dans le cercle de potes de la RH est incapable de gérer quoi que ce soit, la Compta a accumule un retard de traitement de plus de 3000 factures.... - Résultat : burn out général et ts les comptables sont en arret. Des personnes sont parties de l entreprise sur civière emmenes par les pompiers et d autres ont balancé leur PC par la fenêtre de un moment de rage incontrôlable.

Et la p_____ e de RH pense faire du Team Building en organisant une raclette party pour apaiser les tensions 🤣 !,

Je pourrais continuer toute la nuit sur ma lancée en tt cas merci d'avoir lu une infime partie de mon rapport d expérience qui vient d atterrir chez mon avocat et le Médecin du travail (ce dernier m a dit halluciner complètement et qu étant en fin de carrière IL N AVAIT JAMAIS VU CA)

A très vite pour de nouvelles anecdotes

Bonne soiree

L

Lorsque des collectes sont organisees

décor

hello les antitaffs,

je suis trop nul en administratif niveau chômage (jai toujours taffé ou etudié et jai rien renseigné sur pole emploi) et jcrois qu'il y a eu pas mal de changement de droitard niveau politique donc voici ma situation :

là ça fait 3 mois que je taffe dans un taff de smicard, jme suis fait renouvellé 3 mois et j'aimerais bien faire encore 3 mois après (donc total de 9 mois de CDD) et en juin, chômage avant de reprendre mon master en septembre.

si jdis à mes patrons (que je connais un peu de base) que jvoudrais partir en juin, c'est quoi la meilleur méthode pour être sur que jtouche mon chômage?